Soziale Organisationsentwicklung

sozialmass14Bislang wurde nur wenig Augenmerk auf die sozialen Aspekte in Unternehmen gelegt. Eine österreichische Studie aus dem Jahr 2008 zeigt, dass „jährlich 5-9% an effizienter Arbeitszeit durch sozial ungeeignetes Miteinander ihrer MitarbeiterInnen inkl. Vorgesetzten verloren gehen, das sind zwischen 14 und 25 Milliarden Euro“.*

Bisher wurden einzelne MitarbeiterInnen entwickelt (Personalentwicklung), verwaltet (Personalabteilung) und teilweise medizinisch betreut (Betriebsarzt), oder in der Organisationsberatung Strukturen und Abläufe nach messbaren Effizienz- und Effektivitätskriterien gestaltet. Den sozialen Belangen hingegen wurde wenig Bedeutung beigemessen. Wenn überhaupt, wurden sie an BetriebsrätInnen ausgelagert.

Nun verbindet Sozialmaß soziale und organisatorische Themen zu einem neuen Ansatz, dem Social Relation Management: Wir anerkennen die Notwendigkeit, einen Betrieb nach wirtschaftlichen Gesichtspunkten zu führen und fördern auch die Einsicht darin. Wir sind darüber hinaus der Überzeugung, dass Erfolg oder Misserfolg auch der besten Strategie wesentlich von den handelnden Personen abhängt. Führungskräfte sind daher gefordert, die Interessen des Unternehmens mit den Anforderungen der MitarbeiterInnen an den Job abzugleichen.

Wir managen Ihre sozialen Belange Hand in Hand mit dem Human Ressource Management auf der einen und dem Public Relation Management auf der anderen Seite. Sozialmaß bietet seine Dienstleistungen in Form von Projekten und auch als ständige Maßnahme an. Damit das Sozialmaß in Ihrem Betrieb erhalten bleibt.

Unsere Themen

Spezielle Angebote für soziale Organisationen (NPO): sozialmaß_npo_karte

* Studie Soziale Innovation in Unternehmen